TES TAHAP PERTAMA PT. PARAGON TECHNOLOGY & INNOVATION (Wardah #2)

Selamat malam, Sahabat! Sudah siap dengan kesuksesan esok hari? Omong-omong, sudah tahukah besok diadakan bursa kerja di Bondowoso? Jika belum, silahkan cek link di samping ini -> BONDOWOSO JOB MARKET FAIR 2015

Seperti yang saya janjikan, kesempatan ini akan saya gunakan untuk membagikan pengalaman mengikuti tes tahap pertama PT. PTI. Jika belum paham apa itu, PT. PTI, silahkan lihat kembali judul artikel ini dan lebih lengkap mengenai posisi yang ditawarkan oleh PT. PTI bisa menyimak artikel sebelumnya. Jujur saja, artikel ini saya tulis setelah kali ketiga mengikuti tes tahap pertama PT. PTI. Dua tes sebelumnya belum berhasil mengantar saya ke tahapan Psikotes Lengkap karena beberapa hal yang menjadi kesalahan saya. Tes ketiga kalinya saya lakukan di Ruang Pertemuan Kantor Perpustakaan Universitas Jember hari Jum'at, 29 Mei 2015 setelah memasukkan aplikasi di stan PT. PTI saat kegiatan Jember Job Market di IAIN Jember pada Kamis, 28 Mei 2015.

Tes Wardah

Ada empat tahapan yang dilakukan PT. PTI dalam setiap kesempatan rekrutmennya. Pertama, PT. PTI akan melakukan CV screening, yaitu kegiatan penyortiran berkas lamaran dan digolongkan menurut kategori tertentu, yaitu pendidikan terakhir, bahkan jenis kelamin. Mengapa jenis kelamin? Berdasarkan pengalaman saya hari Jum'at tanggal 29 Mei 2015, sebagai peserta tes gelombang pertama, hampir seluruh peserta adalah laki-laki kecuali satu orang perempuan yang entah memang demikian atau kekeliruan proses informasi sehingga menjadi peserta gelombang pertama. Mengapa laki-laki masuk gelombang pertama? Karena tes dilaksanakan hari Jum'at! Itulah 'kecerdasan' PT. PTI dalam proses seleksinya yang tidak memisahkan urusan rekrutmen dan peribadatan. Selain itu, sortir aplikasi (CV) berdasarkan tingkat pendidikan memudahkan tim rekrutmen dalam mempresentasikan posisi yang dibuka sehingga lebih efektif dan efisien dalam proses pelaksanaan tes.

Kedua, PT. PTI akan melakukan tes tahap pertama berupa Tes Wawancara Tertulis dan Psikotes Sederhana. Bagian ini yang akan saya terangkan. Tahap ketiga adalah Psikotes Lengkap. Dan, terakhir, Final Interview atau Wawancara Akhir. Khusus tahap ketiga dan tahap keempat tidak akan saya jelaskan karena saya sendiri belum pernah mengikuti tes di tahapan tersebut.

Sebelum tes, Sahabat akan mendapatkan pesan singkat notifikasi tentang undangan mengikuti seleksi tahap pertama. Dalam pesan singkat tersebut disebutkan tanggal, jam, dan tempat kegiatan tes serta barang-barang yang harus dibawa, yaitu PENSIL 2 B, PULPEN (Tidak boleh Boxy, gunakan semacam Pilot, Standart, atau Faster), PENGHAPUS, dan PAPAN JALAN (maksudnya papan kayu untuk alas ujian). Setelah mendapat pemberitahuan tersebut, siapkan diri mulai dari benda-benda yang wajib dibawa dan materi. Untuk penampilan, cukup rapi dan sopan. Tidak perlu berdasi, berjas, atau atribut formal lainnya. Saran saya, minimal gunakan celana kain polos dan atasan berkrah, entah kaos atau kemeja.

Pada hari H, usahakan datang minimal 10 menit sebelum tes. Pastikan semua alat kelengkapan beres dan tidak ada yang tertinggal. Saran saya, siapkan masing-masing alat tulis dua buah dan satu buah rautan pensil untuk antisipasi. Saat peserta diminta memasuki ruangan, perwakilan PT. PTI akan mempresentasikan secara ringkas profil dan produk PT. PTI dan posisi-posisi yang ditawarkan kepada peserta.

Selanjutnya, setelah presentasi berakhir, tes tahap pertama diawali dengan berhitung. Ya, berhitung. Peserta diminta berhitung dari angka tertentu mulai dari bagian pojok paling depan sampai dengan pojok paling belakang. Sahabat HARUS mengingat nomor yang Sahabat sebutkan.

Bagian pertama adalah Wawancara Tertulis. Waktu yang dibutuhkan antara 50 menit sampai 60 menit. Sebelum itu, Sahabat akan menerima satu lembar kertas soal dan satu lembar lainnya berupa folio polos. Di bagian pojok kanan atas lembar folio Sahabat harus tuliskan nomor yang Sahabat sebutkan tadi dengan ukuran yang sedang.

Pada lembar soal, ada tiga bagian yang harus diisi PADA LEMBARAN FOLIO POLOS Sahabat, yaitu A. Posisi yang Dilamar, B. Biodata Peserta, dan C. Pertanyaan Wawancara. Berikut ulasan ringkas ketiga bagian tersebut:
A. POSISI YANG DILAMAR
Di bagian ini Sahabat akan diminta mengisi tiga hal, yaitu tempat dan tanggal tes, dua posisi yang diminati, dan dua lokasi penempatan kerja yang diinginkan. Sebagai informasi, di Jawa Timur ada empat distribution center (DC) yang dibentuk, yaitu DC Surabaya, DC Malang, DC Kediri, dan DC Jember. Untuk posisi, cantumkan HANYA kode posisinya saja, semisal APS jika ingin menjadi Assistant Promotor Supervisor atau BA jika ingin melamar sebagai Beauty Advisor.
B. IDENTITAS PELAMAR
Di bagian ini Sahabat harus menuliskan nama lengkap, tempat dan tanggal lahir, pendidikan terakhir, sampai dengan orang-orang yang bisa menjadi referensi, baik keluarga, rekan kerja, atasan, dan sebagainya.
C. PERTANYAAN WAWANCARA
Di bagian ini ada empat belas poin pertanyaan wawancara yang harus dijawab. Pertanyaan tersebut berkisar pada empat poin:

1. Pemahaman Sahabat tentang PT. PTI
2. Alasan Sahabat melamar di PT. PTI, khususnya pada posisi yang dilamar
3. Karakter Sahabat sebagai pribadi maupun sebagai seorang tenaga profesional nantinya
4. Gaji yang diharapkan

Bagian ini tidak dapat saya tuliskan secara vulgar setiap pertanyaannya mengingat berkaitan dengan tahapan seleksi. Selain itu, saya tidak mendapat otoritas untuk 'membocorkan soal' sekalipun saya pernah menjadi peserta dan memiliki hak untuk 'menceritakan segala sesuatu' terkait tahapan yang saya jalani. Yang pasti, Sahabat harus mempersiapkan diri dengan empat hal yang saya sebutkan di atas. Pertanyaan tidak akan jauh berkisar dari hal tersebut.

Setelah tes Wawancara Tertulis berakhir, kita masuki tes Psikotes Sederhana. Tes ini dilaksanakan dengan waktu yang tidak jauh berbeda. Sahabat akan dipinjami buku soal dan satu lembar kertas jawaban komputer (LJK). Sahabat akan diminta terlebih dahulu menuliskan nomor peserta Sahabat dan posisi yang dilamar di atas tanda biru logo PT. PTI. Setelah itu, silahkan mengisi huruf atau angka dalam kotak dan mengarsir huruf atau angka dalam lingkaran mengenai nama Sahabat, nomor ponsel yang bisa dihubungi, tanggal lahir, tanggal tes, dan tempat tes.

Di bagian soal, Sahabat akan menemukan sedikitnya dua bagian dalam tes ini, yaitu Bagian Pemanasan dan Bagian Kepanasan. Maksudnya apa, mari saya jelaskan.

Bagian Pemanasan adalah beberapa nomor soal yang dibuat dengan tingkat kesulitan menengah ke bawah. Tujuannya bisa jadi untuk menguji bagaimana kemampuan kita di level terendah. Sementara itu, Bagian Kepanasan adalah sebutan saya untuk beberapa soal yang didesain memiliki tingkat kesulitan menengah ke atas. Dibutuhkan daya imajinasi, kecepatan berpikir, dan kemampuan melihat dari sudut pandang lain untuk soal-soal ini.

Secara umum, Psikotes Sederhana terdiri dari 55 soal dengan berisi tes perbedaan gambar dan deret angka. Ada soal yang berisi salah satu gambar tidak setema atau setopik dengan gambar-gambar di nomor tersebut. Sebagai contoh, ada lima gambar. Gambar pertama sampai dengan keempat melukiskan hewan ternak, sedangkan gambar kelima melukiskan kendaraan bermotor. Dari kelima gambar tersebut, jelas gambar terakhir tidak cocok dengan gambar-gambar lainnya.

Demikian pula pada soal deret angka. Ada lima angka dan aturan yang berlaku mensyaratkan setiap angka bertambah, berkurang, terkali, atau terbagi dengan aturan baru sehingga membentuk angka-angka selanjutnya. Sebagai contoh, aturan yang berlaku setiap angka ditambah 3. Jika angka pertama 3, maka angka selanjutnya adalah 6, 9, 12, dan seterusnya. Akan tetapi, dalam hal tertulis lima angka sebagai berikut: 3, 6, 8, 9, 12, maka angka 8 adalah angka yang tidak seharusnya berada di dalam deret tersebut dan harus dianggap salah.

Akhirnya, demikianlah beberapa review mengenai tes tahap pertama PT. PTI. Ada beberapa saran yang saya bisa sampaikan sebagai peserta tiga kali tes di tahapan ini. Berikut tips-tips dari saya:
Bagian Tes Wawancara Tertulis

1. Jangan terlalu lama menulis. Sangat baik jika tulisan kita terlihat rapi dan indah, namun jika hal itu membutuhkan banyak waktu dan menyebabkan satu soal terjawab nyaris lebih dari 3 atau 4 menit, ada baiknya gunakanlah gaya menulis cepat sepanjang tulisan Sahabat masih bisa dibaca.
2. Ikuti Instruksi! Perwakilan PT. PTI akan menyuruh Sahabat agar bagian Posisi yang Dilamar dan Biodata Peserta HARUS DITULIS ULANG sesuai yang tercantum dalam kertas soal. Dengan kata lain, Sahabat harus menyalin kembali semua soal yang ada di bagian Posisi yang Dilamar dan Biodata Peserta. Jangan sekali-kali membangkang! :D
3. Tulis apa adanya. Tunjukkan kepribadian positif Sahabat. Jika ada beberapa hal yang menunjukkan kelemahan Sahabat, saran saya tulis saja DENGAN CATATAN ada kalimat yang menunjukkan Sahabat akan memperbaiki kelemahan tersebut.
4. Jangan ada 'tragedi'! Umumnya, ada dua tragedi yang sering terjadi, termasuk yang saya alami. Pertama, pulpen macet. Kedua, ada nomor pertanyaan yang tidak terjawab. Jika pulpen macet, usahakan Sahabat mendapatkan pulpen pinjaman dengan warna tinta yang sama. Saya melakukan kebodohan pada tes awal kali kedua saya dengan menulis menggunakan pulpen dengan warna berbeda. Untuk mencegah nomor tidak terjawab, pastikan tidak terburu-buru mengisi soal. Target satu soal terjawab maksimal 3 menit. Selain itu, antar soal usahakan ada spasi sekitar 4-5 baris.

Bagian Tes Psikotes Sederhana

1. Ikuti instruksi! Jangan pernah mengabaikan instruksi dari perwakilan PT. PTI saat tes berlangsung, semisal tentang tata cara menulis bagian Angkatan dan Tahun Lulus pendidikan terakhir. Kesalahan kecil Sahabat bisa merugikan diri Sahabat sendiri.
2. Jangan terlalu lama mengarsir! Untuk waktu sekitar 50 menit, setelah terpotong mengisi identitas dan atribut lainnya, waktu mengerjakan untuk satu soal kurang dari 40 menit. Dengan demikian, Sahabat harus jeli menggunakan 40 menit tersisa untuk menjawab 55 soal yang ada.
3. Jawab yang paling mudah. Asumsikan satu soal Sahabat bisa menemukan jawabannya kurang dari 10 detik dan butuh 10 detik untuk mengarsir. Jika sampai 20 detik belum juga menemukan jawaban, tinggalkan soal tersebut dan coba jawab soal selanjutnya! Jika setelah mencapai akhir soal masih tersedia waktu, silahkan kembali pada soal-soal yang belum terisi untuk mengkajinya lebih jauh.
4. Tetap Stabil! Barangkali ada peserta lain yang mampu mengerjakan tes di bagian ini dengan waktu yang relatif cepat atau beberapa di antaranya mencoba saling bertukar jawaban. Jangan terpengaruh dan tetap pertahankan ritme Sahabat dalam mengerjakan Psikotes Sederhana tersebut. Tidak ada jaminan seseorang yang menyelesaikan lebih dulu menjadi benar hasil pekerjaannya. Juga bukan jaminan bertukar jawaban akan menguntungkan. Bukankah kebenaran jawaban ada di tangan PT. PTI? Mengapa harus percaya pada peserta?
5. Jangan lupa koreksi ulang! Bagian ini terutama berkaitan dengan nomor peserta dan posisi yang dilamar, identitas, nomor telepon yang bisa dihubungi, tanggal lahir, tanggal tes, identitas pendidikan terakhir, dan lokasi tes.
6. JANGAN MENCORET ATAU MEMBUAT TANDA/TULISAN TERTENTU PADA BUKU/LEMBAR SOAL! PT. PTI tidak segan untuk menganulir hasil tes SELURUH peserta tes tahap pertama jika ditemukan ada satu saja oknum yang mengotori buku soal. Saya bisa memahami aturan ini mengingat begitu bodohnya beberapa peserta tes yang mencoba mencari untung dengan mengotori properti perusahaan yang akan mereka lamar. Tes kali pertama tahap ini saya jumpai banyak hitungan dan coretan pada lembar soal yang tidak dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya. Saya sarankan Sahabat membawa kertas tak terpakai satu lembar untuk Sahabat gunakan sebagai sarana tes angka pada Psikotes Sederhana tersebut.

Terakhir, ada beberapa sikap yang harus dijaga jika Sahabat menjadi peserta tes bagian ini. Mengingat pengalaman tes kali ketiga di Ruang Pertemuan Kantor Perpustakaan Universitas Jember, beberapa peserta tampak kurang terbiasa mengikuti prosedur dalam suatu tes seleksi pegawai baru. Ada beberapa hal yang harus Sahabat perhatikan dalam mengikuti tes, sebagai berikut:
Pertama, Jangan Membuat Gaduh. Sebagai kalangan terpelajar, sangat tidak elok membuat kegaduhan dengan celotehan tidak perlu saat tes berlangsung.
Kedua, Jangan Tinggalkan Ruangan Sebelum Tes Berakhir. Tes dimulai secara bersama-sama, maka harus diakhiri secara bersama-sama. Jika Sahabat merasa telah selesai mengerjakan soal, cek kembali! Barangkali masih ada kekurangan di dalamnya.
Ketiga, Jangan Datang Terlambat. Selain mengurangi jatah waktu Sahabat mengerjakan setiap bagian soal, hal ini akan menunjukkan Sahabat sebagai calon pegawai yang tidak dapat mengikuti aturan perusahaan. Jika datang tepat waktu saja tidak bisa, bagaimana dengan menyelesaikan tugas tepat waktu?
Keempat, Jangan Merasa Paling Cerdas. Kecepatan menyelesaikan soal atau kelebihan tertentu yang kita miliki daripada peserta lainnya tidak menjadi jaminan kita lolos seleksi tahap berikutnya. Daripada menghabiskan waktu berbangga diri, ada baiknya menulis artikel seperti yang saat ini Sahabat baca sehingga kita dapat saling berbagi dan melengkapi. Setuju?

Semoga sedikit ulasan ini bermanfaat bagi kita semua. Bagi Sahabat dimanapun Sahabat berada, mengutip D'Masiv, Jangan Menyerah! Seorang finalis Indonesian Idol pernah mencoba hingga tujuh kali agar dapat mengikuti ajang bergengsi tersebut. Tujuh kali! Bagaimana mungkin kegagalan pertama, kedua, atau ketiga akan membuat kita menyerah begitu saja? Andai kata Edison menyerah pada saat kegagalan pertamanya, bisa jadi kita tidak pernah menemukan lampu saat ini. Finally, are you ready to fight?

Sampai jumpa!

Sumber Gambar : Dokumentasi Pribadi
Kontributor Gambar : PhotoScape, The Blacy!, Yolks 2

KLIK SELENGKAPNYA →

JANGAN LUPA: BONDOWOSO JOB MARKET 2015 KURANG DARI 3 HARI LAGI

Selamat malam, Sahabat! Apa kabar? Semoga sehat selalu!

Tanggal kalender masehi sudah menunjukkan angka 5 di bulan Juni 2015 ini. Publikasi kali ini tidak ada hal baru selain keinginan saya untuk mengingatkan Sahabat dimanapun berada bahwa kegiatan BONDOWOSO JOB MARKET 2015 yang diselenggarakan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bondowoso (Disnakertrans) KURANG DARI 3 HARI LAGI. Oleh karena itu, persiapkan segala sesuatunya dengan baik. Saya pribadi kemungkinan besar tidak dapat hadir pada kegiatan positif tersebut disebabkan beberapa agenda akademis. Bagi Sahabat yang tidak memiliki kegiatan atau tidak ada agenda khusus dan tentu saja sedang membutuhkan peluang karir yang lebih baik, jangan lupa hadir! Saya doakan Sahabat sekalian mendapatkan hasil terbaik. Aamiin.

Bagi Sahabat yang ingin tahu seputar BONDOWOSO JOB MARKET 2015, termasuk persyaratan yang harus dipenuhi, silahkan klik gambar di bawah ini:

Demikian publikasi ringan ini dari saya. Semoga bermanfaat dan sampai jumpa jika Allah swt. masih memberikan kesempatan pada kita.

Sumber Dokumentasi: Dokumentasi Pribadi

KLIK SELENGKAPNYA →

INGIN GABUNG DENGAN PT. PARAGON TECHNOLOGY & INNOVATION? CEK DI SINI! (Wardah #1)

Selamat malam, Sahabat! Apa kabar? Sudah menyusun agenda bersama keluarga di akhir pekan ini? Saya do'akan semua rencana Sahabat sekalian diberikan kelancaran dan kemudahan.

Siapa Wardah?

Pada kesempatan ini, saya ingin berbagi mengenai peluang menjadi karyawan baru di lingkungan PT. Paragon Technology & Innovation (PT. PTI), salah satu perseroan terbatas yang saat ini kita kenal produknya bernama Wardah Cosmetics. Perusahaan yang berdiri sekitar tahun 1985 ini beberapa kali mengadakan rekrutmen dalam sejumlah kegiatan bursa kerja, terutama di wilayah Jember. Bagi yang kurang akrab dengan perusahaan ini, sepintas kita akan membayangkan PT. PTI hanya dikhususkan bagi perempuan mengingat segmen produknya sebatas produk kecantikan. Apa memang demikian? Ternyata tidak! Ada banyak jabatan yang ditawarkan untuk kaum Adam. Apa itu? Dan bagaimana tahapan seleksinya?

PT. PTI dalam sejumlah acara rekrutmennya membuka dua jalur penerimaan karyawan baru, yaitu kalangan fresh graduate S1 dan lulusan SMA dan sederajat. Bagi fresh graduate S1, ada beberapa posisi yang ditawarkan, yaitu:

1. PLL, yaitu Production Line Leader. Posisi ini ditempatkan di Tangerang dan berperan dalam checking kegiatan operasional pabrik. Seorang PLL bertanggung jawab atas beberapa hal, antara lain sumber daya manusia yang berada di belakang alat produksi pabrik. Bagian ini seingat saya HANYA diperuntukkan bagi laki-laki.
2. PLDP, yaitu Paragon Leader Development Program. Posisi ini ditawarkan bagi kalangan fresh graduate D3 dengan IPK 3,25 dan S1 dengan IPK 2,85 yang aktif berorganisasi, baik laki-laki maupun perempuan. Posisi ini akan membentuk kader-kader di bidang rekrutmen tenaga kerja, promosi, dan event organizer. Jebolan PLDP dari kaum pria akan ditempatkan pada RO atau Rekrutmen Officer, sedangkan kau wanita akan diletakkan pada posisi APS dan BP. Penempatan PLDP berpeluang di seluruh Indonesia.
3. JIA, yaitu Junior Internal Audit. Posisi ini bertanggung jawab atas laporan dan audit aset perusahaan, baik aset lancar maupun aset tak lancar. Berkedudukan di Jakarta, seorang JIA ditugaskan untuk mengadakan audit pada beberapa distribution center (DC) tertentu secara berkala. Dengan kata lain, seorang JIA akan lebih sering mengadakan perjalanan dinas ke luar kota bahkan ke luar pulau sesuai dengan tanggung jawabnya.
4. ADM, yaitu Administrasi. Sesuai namanya, bagian ini bertanggung jawab atas segala laporan bagi perusahaan, antara lain meliputi penjualan dan keuangan perusahaan. Penempatannya berpeluang di seluruh Indonesia.
5. APS, yaitu Assistant Promotor Supervisor. Bagian ini memiliki peran ganda, yaitu di satu sisi sebagai promotor produk-produk Wardah, sedangkan di sisi lain sebagai pengawas atau pembina bagi garda terdepan promotor produk warga yaitu Beauty Advisor (BA).Perempuan jebolan PLDP salah satunya akan berkarir di bidang ini dan penempatannya berpeluang juga di seluruh Indonesia.
6. BP, yaitu Beauty Promotor. Sekilas hampir sama dengan BA, akan tetapi seorang BP lebih fokus dalam kepromosiannya di kegiatan-kegiatan tertentu, semisal expo atau pameran. Seperti APS, BP diduduki hanya oleh kaum wanita dan penempatannya bisa di seluruh Indonesia.

Kelima posisi di atas adalah lowongan untuk kalangan D3 sampai dengan S1. Bagaimana dengan SMA dan yang sederajat?

Terus terang, seingat saya ada dari sekitar lima posisi yang ditawarkan, namun saya hanya ingat tiga posisi saja. Hal ini disebabkan psosisi-posisi untuk kalangan SMA sederajat ini tidak dipresentasikan oleh Wardah Cosmetics pada saat pelaksanaan tes tahap pertama. Adapun beberapa posisi yang ditawarkan, yaitu:

1. BA atau Beauty Advisor, yaitu posisi yang berperan dalam penjualan di beberapa gerai toko kecantikan yang menjual produk Wardah Cosmetics. Seperti namanya, bagian ini dapat dikatakan sebagai konsultan kecantikan Wardah bagi masyarakat yang membutuhkan produk Wardah yang cocok bagi yang bersangkutan. Posisi ini diisi oleh perempuan.
2. Driver. Sepaham saya formasi ini menuntut kesigapan dan sikap tanggap dalam memenuhi order barang dari distributor atau penjual produk Wardah Cosmetics. Laki-laki disyaratkan mengisi posisi ini.
3. Logistic. Bagian ini sebatas melakukan checking order dan checking product di DC tempatnya bekerja. Saya tidak tahu syarat gender untuk posisi ini.

Itulah beberapa peluang karir yang ditawarkan pada Sahabat jika ingin bergabung dengan PT. PTI. Sebagai gambaran, setiap karyawan baru akan menjalani masa kontrak satu tahun selama dua periode. Jika dinilai kinerjanya positif, tahun ketiga yang bersangkutan akan diangkat menjadi karyawan tetap. Pertanyaannya, bagaimana dengan tahapan seleksinya? Insya Allah artikel berikutnya akan membahas hal tersebut.

Sampai jumpa!

Sumber Gambar : Dokumentasi Pribadi
Kontributor Gambar : PhotoScape, Yolks 1, Yolks 2

KLIK SELENGKAPNYA →

BONDOWOSO DUWE GAWE: BONDOWOSO JOB MARKET FAIR 2015

Selamat malam, Sahabat! Apa kabar? Sudah siap beraktifitas untuk esok hari? Semoga Allah swt. memberikan kemudahan dan kelancaran bagi kita sekalian.

BJM 2015

Nah, pada kesempatan ini, saya mau membagikan informasi menarik bagi Sahabat yang sampai saat ini masih "berjihad" untuk memperoleh pekerjaan dan karir pertama atau yang lebih baik. Bondowoso menjadi tuan rumah untuk bursa kerja yang akan hadir di bulan Juni nanti. Seperti apa informasinya? Simak informasi berikut ini:

BONDOWOSO

JOB MARKET FAIR 2015

(Lowongan Bursa Kerja)

Interview, Tes, & Penerimaan Kerja

Gedung UPT-PK (BLK) Bondowoso

Desa Tangsil Kulon (Timur Markas Brimob)

Jalan Tenggarang - Wonosari

Senin, 8 Juni 2015

Jam 08.00 - selesai

G-RA-T-I-S

Siapkan data diri Anda:

Lamaran, Pas Foto, KTP, CV, dan Ijazah

Bawa Langsung Surat Lamaran Anda

Lowongan Untuk Semua Jurusan

Diikuti Oleh:

25 Perusahaan Nasional & Daerah

Info Pendaftaran Bagi Perusahaan

Bapak Djoko (0332) 422-849

(GRATIS)

Bursa Kerja Bergensi & Terpercaya

Tersedia Ribuan Lowongan Kerja

Diselenggarakan Oleh:

Disnakertrans Kabupaten Bondowoso

Terus terang, saya belum mendapat informasi atau bahkan pengalaman pribadi mengikuti kegiatan yang diselenggarakan oleh Disnakertrans ini. Beberapa waktu yang lalu Bondowoso memang pernah mengadakan acara serupa, namun saya berhalangan untuk hadir. Oleh karena itu, saya tidak bisa memberikan prakiraan secara jelas mengenai posisi yang tersedia, syarat, sampai dengan dress code yang biasa digunakan.

Kalau boleh melakukan "prakiraan", merujuk pada beberapa publikasi lowongan yang tersedia di sejumlah papan informasi, kemungkinan besar kegiatan bursa kerja tersebut memberikan kesempatan karir bagi Sahabat yang memiliki ijazah serendah-rendahnya SMA atau sederajat. Kemungkinan besar posisi yang dibuka meliputi sales and marketing, collector, kasir, dan staf administrasi. Kemungkinan pula ada beberapa perusahaan pembiayaan yang menjadi peserta sampai dengan perbankan seperti bank perkreditan rakyat. Hal ini murni prakiraan saya semata. Insya Allah jika ada informasi lebih lanjut akan saya publikasikan kemudian.

Bagi Sahabat yang barangkali membutuhkan informasi tambahan seputar kegiatan bursa kerja, silahkan klik tulisan berikut ini: "Bursa Kerja (Job Fair)"

Selain itu, Sahabat bisa memilih artikel setopik yang tersedia di bagian related post (publisitas terkait) di bagian bawah artikel BONDOWOSO DUWE GAWE: BONDOWOSO JOB MARKET FAIR 2015 ini.

Akhir kata, sampai jumpa pada artikel selanjutnya!

KLIK SELENGKAPNYA →

6 Days to JJM: Ada Bursa Kerja di IAIN Jember

Promosi JJM 2015

Apa kabar, Rekan-rekan Pembaca? Sehat? Ada rencana liburan hebatkah untuk esok hari? Sebelum sibuk dengan rencana liburan terhebat Rekan-rekan Pembaca, sudah tahu info bursa kerja terbaru? Yap. Kali ini bursa kerja hadir di bumi Jember. Tahu? Jika belum, simak info berikut ini:

JEMBER JOB MARKET (JJM)

Pemerintah Kabupaten Jember bekerja sama dengan DEMA IAIN Jember.

Aula IAIN Jember Jalan Jum'at Nomor 94 Kaliwates, Jember
Kamis, 28 Mei 2015
Pukul 08.00 sampai dengan Selesai

G-R-A-T-I-S

Dihadiri 30 Perusahaan dengan Ragam Lowongan yang Tersedia

Rekan-rekan Pembaca membutuhkannya? Atau mungkin saudara, sahabat, atau sekedar followers Rekan-rekan Pembaca ada yang membutuhkannya? Tunggu apa lagi? Silahkan broadcast informasi ini kepada mereka.

Sebelumnya informasi ini sudah lama saya peroleh dari baliho-baliho yang bertebaran di Kota Jember. Kesibukan dan keterbatasan kesempatan untuk membagikan informasi ini menjadi kendala cukup berat akhir-akhir ini. Sebagai tambahan, walaupun tiket masuk diinformasikan gratis, ada baiknya Rekan-rekan Pembaca yang akan hadir menyediakan sedikit uang untuk keperluan parkir kendaraan. Umumnya sebesar Rp. 2.000,00. Butuh informasi lain seputar bursa kerja? Silahkan baca artikel dengan tag "Bursa Kerja (Job Fair)"!

Untuk Rekan-rekan Pembaca yang tidak tahu lokasinya, ikuti petunjuk di bawah ini:

1. Dari Arah Surabaya dan Lumajang: Patokan Terminal Tawangalun. Ikuti jalan ke arah kota Jember. Ada perempatan Mangli, lurus. Kurang lebih dua kilometer di sisi kanan jalan ada Kantor Polsek Kaliwates. Silahkan putar balik di U-turn terdekat dan kembali ke sisi Kantor Polsek Kaliwates. Di sebelah barat Kantor Polsek Kaliwates ada jalan ke kiri, maka ikuti jalan tersebut kurang lebih 1,5 kilometer dan ada pintu gerbang masuk IAIN Jember.
2. Dari Arah Bondowoso: Patokan Terminal Arjasa. Ikuti jalan utama ke arah alun-alun Kota Jember. Sampai di alun-alun, terus ke arah selatan melewati kawasan perkantoran dan pertokoan Jalan Ahmad Yani, lalu belok kanan ke arah Jalan Trunojoyo (jalan menuju Gramedia dan Golden Market). Sampai di perempatan Pasar Tanjung, silahkan lurus sampai di pertigaan depan KFC lalu belok kiri ke arah Jalan Gajahmada. Perjalanan mengikuti jalur utama sekitar 5 kilometer. Nanti ada pertigaan berlampu merah. Di sisi kiri ada supermarket Carefour di seberang jalan sebelah kanan ada Hotel Bandung. Silahkan terus sampai ada Kantor Polsek Kaliwates. Tepat di sebelah barat Polsek Kaliwates ada jalan ke arah kiri. Silahkan ikuti jalan tersebut dan masuklah lewat gerbang masuk kawasan kampus IAIN.
3. Dari Arah Banyuwangi: Patokan Terminal Pakusari. Ikuti jalan ke arah barat menuju Gladak Kembar. Kurang lebih 5 kilometer dari Terminal Pakusari akan ada perempatan. Ke kiri jurusan Tegalbesar, sedangkan ke kanan menuju Gladak Kembar. Ambil jalan ke kanan lalu menuju Jalan Trunojoyo (jalan menuju Gramedia dan Golden Market). Sampai di perempatan Pasar Tanjung, silahkan lurus sampai di pertigaan depan KFC lalu belok kiri ke arah Jalan Gajahmada. Perjalanan mengikuti jalur utama sekitar 5 kilometer. Nanti ada pertigaan berlampu merah. Di sisi kiri ada supermarket Carefour di seberang jalan sebelah kanan ada Hotel Bandung. Silahkan terus sampai ada Kantor Polsek Kaliwates. Tepat di sisi barat Polsek Kaliwates ada jalan ke arah kiri. Ikuti jalan tersebut. Masuklah lewat gerbang masuk kawasan kampus IAIN.

Jember Job Market 2015

Bagaimana dengan bursa kerja di Bondowoso? Ada? Tunggu artikel selanjutnya!

Sumber Dokumentasi:

• Dokumentasi Pribadi
• Yolks 1 & Yolks 2 ; How-to-draw-funny-cartoons.com

KLIK SELENGKAPNYA →

MENGHITUNG HARI : JOB FAIR UNIVERSITAS JEMBER SESI I ^^

Benar-benar bulan yang penuh dengan kesempatan. Baru kemarin Hotel Aston menjadi tempat dihelatnya bursa kerja oleh Job For Career seperti yang pernah saya kunjungi di Kartini Imperial Building Malang, beberapa hari ke depan agenda serupa akan hadir lagi di Kota Jember. Dimana?

Selangkah Menuju Takdir Kita

Selamat malam, Rekan-rekan Pembaca! Semoga sehat dan senantiasa diberikan kemudahan hidup bagi Rekan-rekan Pembaca sekalian. Pada kesempatan ini, saya ingin menginformasikan agenda bursa kerja yang akan dilaksanakan di pekan awal bulan Mei nanti. Ingin tahu? Simak berikut ini:

JOB FAIR

UNIVERSITAS JEMBER

Sesi I | 4-5 Mei 2015
Gedung Soetardjo
Jalan kalimantan Nomor 37, Kampus Tegalboto

Pameran - Presentasi Perusahaan
Wawancara - Rekrutmen Tenaga Kerja

Info Lanjut:
LP3 Unej (0331) 324 088
Agung Budi, M.Si 0822 3060 2528
Diah Ambar, S.E 085 259 345 007

Terbuka Untuk Umum, Lulusan SMA/SMK/D3/D4/S1, & Mahasiswa

Lembaga Pembinaan dan Pengembangan Pendidikan (LP3)
Universitas Jember
Jalan Kalimantan No. 37, Ged. SAC - Campus Center, Jember 68121
Telp/Fax: (0331) 324 088, http://lp3.unej.ac.id, email: lp3@unej.ac.id

Sudah siap memasukkan lamaran? :) Sejauh ini tidak ada informasi tambahan seputar waktu kegiatan dan profil perusahaan peserta. Untuk HTM, tidak berbeda dengan kegiatan sebelumnya, insya Allah, kegiatan kali ini "hanya" memungut tarif sebesar Rp. 25.000,00.

Ada beberapa saran tambahan yang tidak pernah saya berikan pada artikel-artikel sebelumnya terkait "etika" memasukkan lamaran kepada suatu perusahaan. Berdasarkan informasi yang saya dapat dari salah seorang perwakilan perusahaan dalam kegiatan Job For Career di Hotel Aston kemarin, ada satu kebiasaan yang membuat berkas lamaran seseorang dieliminasi sebelum dibaca. Apa itu? TERLALU TEBAL!

Yang dimaksud terlalu tebal adalah terlalu banyaknya dokumen terlampir di dalam berkas surat lamaran kita. Lazim kita temui atau kita lakukan dalam setiap memasukkan lamaran kepada suatu perusahaan, berbagai dokumen penunjang mulai dari daftar riwayat hidup sampai dengan piagam penghargaan kita lampirkan ke dalam satu berkas. Menurut logika kita hal ini baik, namun tidak dengan tim HRD.

Berkas yang terlalu tebal secara psikologis dianggap membebani kinerja mereka dalam mensortir pelamar kerja. Hal ini menjadikan mereka enggan memeriksa dan membaca surat lamaran kita dalam hal berkas lamaran kita terlalu tebal. Oleh karenanya, ada beberapa hal yang harus dipastikan sebelum kita memutuskan akan memberikan dokumen terlampir atau tidak. Berikut hal-hal yang wajib kita pastikan tersebut:

1. Baca dengan Baik Petunjuk Pengiriman Lamaran. Di akhir sebuah iklan lowongan biasanya tercantum berkas tersebut harus dikirimkan secara online atau via pos atau bahkan walk in inteview. Hal ini berpengaruh pada kuantitas dokumen atau ukuran file untuk kita kirimkan. Semisal, jika dikirim melalui surat elektronik, mana yang lebih membebani tim HRD: berkas lamaran dengan ukuran file 100KB atau berkas lamaran berukuran 1MB? Hal ini diterangkan dalam iklan tersebut pada umumnya.
2. Baca dengan Teliti Kelengkapan Berkas. Ada perusahaan yang hanya meminta surat lamaran dan CV (curriculum vitae, daftar riwayat hidup). Akan tetapi, tak jarang pula yang meminta berkas lengkap, termasuk ijazah dan transkrip nilai hingga surat referensi kerja. PATUHI KEMAUAN PERUSAHAAN! Ini saran yang saya dapat kemarin. Kelebihan atau kekurangan berkas pada surat lamaran kita berakibat pada menumpuknya berkas lamaran kita di tempat sampah perusahaan.
3. Baca dengan Detail Kualifikasi Pelamar. Hal ini saya dengar dari perwakilan perusahaan sebuah bank. Pelamar yang nekad memasukkan lamaran tanpa kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan berakibat pada "peringatan dini" yang diberikan perusahaan pada data diri pelamar. Semisal, perusahaan A membutuhkan karyawan baru dengan pendidikan minimal S1 DAN pengalaman kerja minimal 1 tahun. Seorang bernama B adalah seorang diploma tanpa memiliki pengalaman. Jika B nekad memasukkan lamaran kepada perusahaan A, otomatis perusahaan tersebut akan menyingkirkan B dari antrian berkas BAHKAN (pada beberapa perusahaan), nama B akan dimasukkan ke dalam "daftar abu-abu" pelamar kerja. Hal ini disebabkan yang bersangkutan dianggap mempersulit perusahaan dengan menambah durasi kegiatan sortir berkas pelamar kerja. Daftar tersebut bisa dihapus dalam hal perubahan manajemen perusahaan atau pergantian peraturan perusahaan soal rekrutmen tenaga kerja.

Selain itu, belajar dari pengalaman kemarin, ada satu peluang besar bagi kita yang tidak memiliki kualifikasi tertentu dalam suatu lowongan. Peluang tersebut bernama PENGALAMAN.

Siap Tempur?!

Beberapa stan perusahaan yang saya kunjungi memberikan kesempatan berkarir bagi pelamar kerja di luar kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan dengan syarat MEMILIKI PENGALAMAN KERJA YANG CUKUP. Sebagai contoh, sebuah perusahaan membutuhkan kualifikasi D3 Sekretaris untuk posisi sekretaris direktur. Dalam hal ada pelamar kerja dengan pendidikan terakhir D3 Akuntansi yang memiliki pengalaman menjadi sekretaris untuk beberapa tahun (minimal setahun), hal ini tidak menutup kesempatan memasukkan berkas lamaran. Oleh karena itu, SEMPURNAKAN SURAT LAMARAN DAN CV Rekan-rekan Pembaca. Masukkan semua pengalaman yang Rekan-rekan Pembaca miliki sepanjang ada kaitan dengan posisi yang dilamar. Ingat, satu dim lampu kendaraan di siang hari dapat menarik perhatian pengendara di depannya. Demikian pula satu pengalaman kecil bisa jadi menarik minat tim HRD untuk menginterview awal kita. Sepanjang surat lamaran dan CV kita TIDAK LEBIH DARI 2 (DUA) LEMBAR KERTAS FOLIO, silahkan berkreasi!

Tunggu apa lagi? Segeralah Rekan-rekan Pembaca mempersiapkan diri! Sudah tak sabar menyandang status sebagai seorang karyawan, bukan? Sampai jumpa!

Catatan: Seperti yang sudah-sudah, bagi yang berminat di dunia sales & marketing, inilah saatnya! Hati-hati perusahaan abal-abal!

Sumber Gambar   : Dokumentasi Pribadi & LP3 Unej

Sumber Informasi : LP3 Unej.

KLIK SELENGKAPNYA →

JOB FOR CAREER : BURSA KERJA ADA LAGI! (SURABAYA & JEMBER)

Selamat malam, Rekan-rekan Pembaca! Apa kabar? Semoga sehat selalu.

Cari Kerja plus Jodoh?

Malam ini ada update informasi terbaru buat Rekan-rekan Pembaca yang sedang sibuk membolak-balik kolom lowongan di koran. Sudah tahu ada bursa kerja di Surabaya dan Jember akhir bulan nanti? Belum? Simak info berikut ini:

BURSA KERJA NASIONAL TERBAIK & TERPERCAYA

JOB FOR CAREER

Dibuka Lowongan Kerja Oleh Perusahaan-Perusahaan Berskala Nasional & Multinasional

Surabaya, 24-25 April 2015 di JX International Expo Jalan Ahmad Yani Nomor 99 @09.00-16.00 WIB

Jember, 28-29 April 2015 di Hotel Aston Jember Jalan Sentot Prawirodirjo - Kaliwates @09.00-16.00 WIB

Partcipants Surabaya:

• PT. Bank BCA Tbk.
• PT. Permodalan Madani Nasional (PNM)
• PT. Wismilak Inti Makmur Tbk.
• PT. Dharma Satya Nusantara Tbk.
• PT. Erajaya Swasembada Tbk.
• PT. Smartfren Telecom Tbk.
• PT. Sejati Group
• PT. Satria Wicaksana Sejati
• PT. ISS Indonesia
• PT. Fastrata Buana (Kapal Api)
• PT. Platinum Ceramics
• PT. Mega Global Food Industry
• PT. Satria Tugu Trans Citra
• PT. Timur Megah Steel
• PT. Gramaron Group
• PT. MUGI
• PT. K24 Indonesia
• PT. Sutindo Group
• PT. Multirasa Nusantara
• PT. Archikon Wiratama
• PT. Lanson Group
• PT. Rifan Financindo, dan masih banyak lainnya

Participants Jember:

• PT. Bank CIMB Niaga Tbk.
• PT. Astra International - TSO Auto 2000
• PT. SNS - Garuda Food
• PT. Fastrata Buana (Kapal Api)
• PT. Sejati Group
• PT. Satria Tugu Trans Citra
• PT. ISS Indonesia
• PT. Smartfren Telecom Tbk., dan masih banyak lagi lainnya

Persyaratan:

1. Surat Lamaran.
2. CV atau Daftar Riwayat Hidup.
3. Fotokopi ijazah, KTP, dan pas foto ukuran 3x4 dan 4x6.
4. Pendidikan min. SMA/SMK sampai dengan S1 segala jurusan.
5. Untuk pria dan wanita berusia maksimal 35 tahun.

Info Lebih Lanjut:
Surabaya  : 081 905 690 537 / 2ACDD2B6
Jember     : 085 945 794 221 / 2B6F5292

Bagaimana? Siap untuk berpartisipasi? Tunggu apa lagi? Jangan lupa siapkan baik-baik!

Informasi ini saya peroleh dari Harian Jawa Pos Edisi Jum'at, 17 April 2015. Iklan lowongan ini dapat dijumpai di lembar Nusantara halaman 14 dan Radar Jember lembar Jember Sekitar halaman 2. Tidak ada informasi detil mengenai penyelenggara kegiatan bursa kerja ini sebagaimana dilakukan oleh PM Organizer pada kegiatan Bursa Kerja V 2015 di Gedung Zainuri Unmuh Jember lalu. Akan tetapi, melihat desain iklan dan tipografi yang digunakan, bisa jadi penyelenggara kegiatan ini serupa dengan kegiatan bursa kerja yang kali pertama saya datangi di Kartini Imperial Building Malang beberapa bulan lalu. Jika benar demikian, ada beberapa tips yang bisa saya berikan:

1. Berpakaian yang baik dan sopan. Kenakan celana kain berwarna gelap untuk menunjukkan kesan profesional dan bagian atas berupa kemeja. Kaos berkrah juga dapat dikenakan, namun akan mengurangi kesan profesional kita. Tidak perlu berdasi dan berjas. Pengalaman pada kegiatan di Kartini Imperial Building yang lalu akan menjadikan kita "hiburan" jika mengenakan pakaian seformal itu.
2. Rekan-rekan Pembaca yang memiliki sense, soul, atau minat di dunia sales and marketing, inilah kesempatan untuk kalian! Pada kegiatan yang lalu, beberapa bank seperti Bank Mandiri memberikan kesempatan bagi Rekan-rekan Pembaca yang ingin berkarir di dunia sales and marketing.
3. Siapkan biaya tiket sebesar Rp. 25.000,00 (Dua puluh lima ribu rupiah) per orang per hari dan tarif parkir Rp. 2.000,00 (Dua ribu rupiah).
4. Siapkan blangko (form) surat lamaran. Untuk memudahkan, silahkan kosongkan bagian tujuan surat dan posisi yang dilamar. Siapkan minimal 5 bundel dokumen (khusus yang berminat di dunia sales and marketing) terdiri dari surat lamaran, CV (daftar riwayat hidup), ijazah, transkrip nilai, dan pas foto.
5. Siapkan minimal dua alat tulis. Benda itu akan Rekan-rekan Pembaca gunakan (sedikitnya) untuk mengisi lembar isian yang disediakan panitia, meliputi data diri Rekan-rekan Pembaca secara ringkas, sumber informasi kegiatan tersebut, dan kritik atau saran.

That's all the suggestions from me. I hope those can help you to get your destiny on that event. Hampir lupa, selalu saya ulang-ulang setiap kali artikel soal bursa kerja saya rilis. WASPADALAH! Jangan sampai masuk JEBAKAN BATMAN!

Sampai jumpa di kesempatan yang akan datang!

Sumber Gambar : Dokumentasi Pribadi & Jawa Pos Radar Jember
Sumber Informasi : Harian Jawa Pos Edisi Jum'at, 17 April 2015.

KLIK SELENGKAPNYA →

BURSA KERJA V 2015 JEMBER : ARE YOU READY?

Bursa Kerja V 2015 @ Unmuh Jember

Halo, Rekan-rekan Pembaca!
Kembali berjumpa di hari Minggu yang bahagia!
Insya Allah pada kesempatan ini Hukum Hakam Hakim akan membagikan kabar baik bagi kita semua. Apakah itu? Simak informasi berikut ini!

BURSA KERJA V 2015 JEMBER @ UNMUH

UNTUK UMUM

Dapatkan Kesempatan Tes & Interview Langsung...
Lowongan Pekerjaan untuk Lulusan SMU/SMK-S1

Tanggal 15-16 April 2015
Pukul 09.00 WIB sampai dengan Pukul 15.00 WIB
di Gedung Zainuri Jalan Karimata Nomor 46 Jember (Universitas Muhammadiyah Jember)

Diikuti oleh Perusahaan-Perusahaan seperti:
Bank Sinarmas, PT. KPSG, Optik Internasional, PT. Bisi Internasional, Bank Danamon, Hotel Aston Jember, Wardah Cosmetics, PT. Artaboga Cemerlang, PNM, PT. Charoend Pokphan, dan masih banyak lagi...

SIAPKAN LAMARAN SEBANYAK-BANYAKNYA!

Informasi:
PM Organizer : 081 555 802 345/085 646 332 433
Trias Setyowati - UPT PMB Unmuh Jember : 081 249 293 377
Facebook : Bursa Kerja
BBM        : 75B0DF23
Twitter      : @pmjobfair / @infokarirbagus

Informasi ini saya peroleh dari Harian Jawa Pos Radar Jember Edisi Sabtu, 11 April 2015 Halaman 2. Bagaimana? Tertarik untuk datang? So, let's prepare your self perfectly!

Jika merujuk pada kegiatan serupa beberapa bulan sebelumnya di salah satu perguruan tinggi swasta di Jember, mengingat event organizer-nya sama, yaitu PM Oganizer, ada beberapa informasi tambahan yang bisa saya berikan:

1. Harga Tiket Masuk (HTM) sebesar Rp. 25.000,00 (dua puluh lima ribu rupiah)
2. Tarif parkir sekitar Rp. 2.000,00 - Rp. 3.000,00 (dua ribu rupiah sampai dengan tiga ribu rupiah). Saya lupa besaran pastinya.
3. Bebas melamar pada seluruh perusahaan.
4. Pada kegiatan sebelumnya, posisi sales atau marketing banyak dibutuhkan. Bagi Rekan-rekan Pembaca yang memiliki passion dan minat di bidang tersebut, harap dipersiapkan baik-baik.

Selain itu, ada beberapa hal yang harus diperhatikan Rekan-rekan Pembaca yang ingin datang pada kegiatan tersebut, yaitu:

1. Siapkan surat lamaran, CV, pas foto ukuran 3x4 dan 4x6, dokumen pendukung lainnya (antara lain fotokopi ijazah, fotokopi transkrip nilai, dan fotokopi sertifikat dan/atau piagam penghargaan), bolpoin, dan amplop coklat besar (ukuran folio). Khusus bagi peminat posisi sales atau marketing, SIAPKAN LEBIH DARI 5 (LIMA) BUNDEL DOKUMEN-DOKUMEN YANG DIPERLUKAN. Pengalaman sebelumnya lebih dari 10 perusahaan membuka peluang di bidang sales atau marketing.
Soal amplop coklat, merujuk pengalaman sebelumnya banyak pengunjung bursa kerja yang memasukkan lamaran mereka dalam amplop coklat. Mengapa bukan map? Simpel: untuk menghindari berkas yang hilang. Jangan lupa lem atau perekat lainnya! Akan tetapi, tidak ada salahnya jika Rekan-rekan Pembaca memilih menggunakan map sepanjang bisa dijamin berkas-berkas yang dikirimkan tidak ada yang hilang. Sebagai jalan tengah, siapkan amplop coklat sesuai dokumen lamaran yang disiapkan dan bawa juga 2-3 buah map kertas untuk antisipasi.

2. Penampilan profesional. Bagian ini UTAMANYA bagi Rekan-rekan Pembaca yang siap untuk mengikuti wawancara seandainya diberikan oleh perusahaan peserta bursa kerja. Dalam dua bursa kerja yang saya ikuti, penampilan yang profesional dan BAIK menjadi salah satu daya pikat perusahaan peserta bursa kerja. Kategori baik adalah bercelana panjang (menggunakan rok di bawah lutut bagi perempuan), berkrah, dan bersepatu. Sementara jika Rekan-rekan Pembaca ingin terlihat profesional, upgrade-lah penampilan! Pakailah celana kain warga gelap, kemeja putih atau warna terang lainnya sepanjang tidak norak(bisa menggunakan kemeja dengan motif sederhana seperti garis-garis), sepatu fantofel, dan dasi. Khusus dasi merujuk pada bursa kerja sebelumnya hampir tidak pernah ditemukan pada pengunjung bursa kerja. Mayoritas pengunjung mengenakan celana kain atau rok, kemeja, dan sepatu. Akan tetapi, hal ini TIDAK DIREKOMENDASIKAN BAGI PENGUNJUNG yang ingin WALK IN INTERVIEW.

3. Hati-hati perusahaan bodong! Jangan asal memasukkan lamaran! Perhatikan profil perusahaan, penampilan perwakilan perusahaan di stan, dan kejelasan informasi yang diberikan. JANGAN TERGIUR GAJI ATAU BENEFIT YANG TINGGI. Tidak ada jaminan sebuah event organizer tahu 100% latar belakang perusahaan yang menjadi peserta. Demikian juga dengan penyelenggara bursa kerja kali ini. Tugas kita sebagai pencari kerja untuk jeli dan awas. Gunakan akal sehat dan hati nurani!

Demikian woro-woro terbaru dari Hukum Hakam Hakim. Semoga bermanfaat! Sampai jumpa!

Catatan : Bagi Rekan-rekan Pembaca yang ingin membaca tips-tips lolos dari perangkap perusahaan abal-abal, klik link berikut ini=> "Job Fair? Hati-Hati "Jebakan Batman"!*

Sumber Gambar : Dokumentasi Pribadi & Jawa Pos Radar Jember
Sumber Informasi : Harian Jawa Pos Radar Jember Edisi Sabtu, 11 April 2015 Halaman 2.

KLIK SELENGKAPNYA →

HOW TO DRAFT A DOCUMENT - SURAT LAMARAN DAN DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Menulis Masa Depan

Selamat pagi, Rekan-rekan Sekalian! Apa kabar? Siap dengan artikel hari ini?

Dari sekian banyak artikel yang sudah saya tulis, sebagai job seeker, ada dua hal penting yang lupa saya bagikan kepada Rekan-rekan Pembaca. Apakah itu? Sebagai job seeker, dua hal ini atau lebih tepatnya dua dokumen ini sangat penting untuk memperoleh perhatian dari perusahaan yang akan kita lamar. Saya yakin sebagian besar dari Rekan-rekan Pembaca sudah tahu dua dokumen dimaksud. Apa lagi jika bukan SURAT LAMARAN dan DAFTAR RIWAYAT HIDUP alias CURRICULUM VITAE.

Secara konseptual, Surat Lamaran adalah sebuah dokumen yang berisikan identitas dan motivasi pelamar kerja kepada perusahaan yang ingin dilamarnya sebagai sarana penunjuk agar dapat diterima bergabung sebagai bagian dari perusahaan tersebut. Mengutip istilah Lisa Miranda dalam bukunya Jurus Jitu Lolos Seleksi Kerja di Bank, Surat Lamaran adalah "duta" yang menggambarkan kepribadian, kemampuan, kemauan, dan keinginan (baca: visi dan misi) seorang pelamar kerja. Dalam bahasa yang sedikit "kasar," J. Gemilang lewat Selamat! Kamu Diterima! Tips Trik Dahsyat Lolos Tes Wawancara Kerja menyatakan bahwa Surat Lamaran adalah cara bagi pelamar kerja untuk "MENJUAL DIRI" mereka kepada perusahaan. Tentu hal ini harus dipahami secara positif. Lalu, bagaimana cara menjadikan Surat Lamaran sebagai "duta" dan sarana "menjual diri"?

Sampai detik ini (dan saya yakin sampai kiamat terjadi. Insya Allah), tidak pernah ada ragam bagu mengenai Surat Lamaran. Berbagai informasi yang ada, baik dalam buku maupun artikel online, baik dalam seminar dunia kerja maupun obrolan rekan sebaya, Surat Lamaran SEKEDAR memenuhi 2 (DUA) UNSUR saja, yaitu Unsur Pelamar dan Unsur Perusahaan. Simpel? Tunggu dulu!

Unsur Pelamar harus dipahami sebagai hal-hal yang menunjukkan identitas, karakter atau kepribadian, kemampuan, kemampuan, keinginan, dan kesungguhan pelamar kerja. Coba unduh contoh Surat Lamaran! Unsur-unsur ini tampak pada bagian identitas (nama, tempat tanggal lahir, pendidikan terakhir, IPK, alamat, dan sejenisnya), hal-hal yang dimiliki atau dikuasai (skills, misal mahir komputer, bisa hacking, mampu mengendarai traktor, atau aktif berbahasa Perancis), hal-hal yang disifati (character, semisal pekerja keras, teliti, ulet, pandai berkomunikasi, dan sebagainya), dan hal-hal yang disanggupi (will, ditunjukkan dengan kesanggupan mengikuti prosedur seleksi dan kesediaan area penempatan kerja). Hal-hal ini harus dipaparkan secara rinci, namun ringkas.

Unsur berikutnya, yaitu Unsur Perusahaan tampak pada form Surat Lamaran (jika template disediakan), tujuan surat (biasa tertulis "Kepada ..."), sumber informasi lowongan (bisa sumber internal/jaringan, koran, situs resmi penempatan kerja, situs resmi lowongan kerja, dan sebagainya), dan posisi yang dilamar. Silahkan kembali cek Surat Lamaran yang Rekan-rekan Pembaca miliki. Sudah ada bukan hal-hal tersebut?

Kedua (kelompok) unsur tersebut harus ada dalam Surat Lamaran. Jika seluruh unsur tersebut telah tersedia, tahap berikutnya adalah mengenskripsi (baca: mengetik) ke dalam Surat Lamaran. Sekali lagi, TIDAK ADA FORMAT BAKU SURAT LAMARAN. Sepanjang tidak disediakan oleh perusahaan, pelamar bebas membuat Surat Lamaran sesuai kreatifitas TERBATAS mereka. Kata "terbatas" sengaja saya cetak tebal dan sengaja saya buat berasal dari pendapat saya sendiri. Mengapa? Nanti kita bahas!

Nah, sekalipun tidak ada format baku, Surat Lamaran secara formal harus memiliki bagian-bagian (elements) sebagai berikut:

1. WAJIB:

a. Perihal dan Tanggal Surat. Bagian ini ditulis di atas sebelum tujuan surat, kecuali tanggal bisa ditulis di bagian tanda tangan, sebelum salam penutup (khusus "Salam Hormat" dan sejenisnya).

b. Tujuan Surat. Bagian ini berisi divisi, departemen, atau pihak yang harus menerima Surat Lamaran kita. Biasanya ditujukan kepada Human Resources Division/Department (HRD), Panitia Seleksi, Panitia Rekrutmen diikuti nama perusahaan ditulis lengkap berikut alamat perusahaan atau alamat divisi tersebut berada.

c. Salam Pembuka. Ditulis selisih satu spasi setelah tujuan surat. Dapat berupa salam syariah (Assalamu'alaikum wr.wb.) maupun salam konvensional (Dengan Hormat).

d. Uraian Singkat tentang Informasi Posisi dan Lowongan. Bagian ini penting untuk menunjukkan kemampuan kita memperoleh informasi. Bagi Rekan-rekan yang memiliki jaringan relasi luas, bagian ini sangat vital. Nilai lebih di mata panitia seleksi atau tim rekrutmen atau HRD jika sumber informasi lowongan Rekan-rekan peroleh dari sumber dalam perusahaan, sepanjang tidak bernilai nepotis (semisal Ayah, Ibu, Kakek, Kakak, dan sebagainya yang diikuti dengan sikap nepotisme).

e. Identitas Singkat Pelamar. Bagian ini ditulis setelah uraian singkat mengenai informasi posisi dan lowongan. Bagian ini umumnya berisi nama pelamar, alamat, tempat dan tanggal lahir, pendidikan terakhir (diikuti nama lembaga), dan status perkawinan. HARAP DITULIS SEJUJUR-JUJURNYA.

f. Posisi yang Dilamar. Bagian ini bisa ditulis di bagian uraian singkat tentang informasi posisi dan lowongan atau terpisah setelah bagian identitas. Intinya, bagian ini menunjukkan itikad baik pelaamar untuk mengisi posisi yang ditawarkan.

g. Daftar Kepribadian, Keahlian/Kemampuan, dan Keinginan. Bagian ini berisi uraian sikap-sikap dan sifat-sifat positif pelamar kerja, keahlian yang dimiliki, dan pandangan hidup ke depan yang sejalan dengan perusahaan. Khusus hal terakhir, bagian ini berisi dengan keinginan pelamar, misalnya, untuk membangun perusahaan yang dilamar lebih progresif lagi.

h. Uraian Kesungguhan (Konsekuensitas) Pelamar. Bagian ini antara lain ditunjukkan dengan keinginan dan kemauan untuk mengikuti prosedur seleksi rekrutmen yang disyaratkan. Biasanya ditunjukkan dengan kata: "Besar harapan saya untuk memperoleh kesempatan menjelaskan lebih jauh kualifikasi yang dimiliki dalam sesi wawancara. Seluruh tahapan yang disyaratkan siap saya penuhi dengan sebaik-baiknya" dan sejenisnya.

i. Penutup. Seperti surat pada umumnya, bagian ini berisi kalimat penutup Surat Lamaran dan ucapan terima kasih atas perhatian tim HRD membaca Surat Lamaran kita.

j. Salam Penutup. Sebagaimana salam pembuka, bagian ini adalah "pasangan" dari salam pembuka dan sudah seyogyanya senada dengan salam pembuka. Jika menggunakan salam pembuka syariah, maka gunakan salam penutup syariah. Demikian pula jika salam konvensional.

k. Tanda Tangan dan Nama Terang. Bagian ini ada di bagian terujung bawah Surat Lamaran. Jangan lupa DITANDATANGANI dan DITULISKAN gelar kesarjanaan kita.

2. SUNNAH:

a. Kop Surat. Agak aneh memang, tapi insya Allah bermanfaat. Bagian ini berguna sebagai sarana untuk menyingkat identitas kita di dalam bagian isi Surat Lamaran. Kop Surat Lamaran dapat berisi nama lengkap, alamat, status (fresh graduate atau experiance), alamat surat elektronik, nomor telepon yang biasa digunakan, IPK, dan sebagainya. Disamping itu, kop Surat Lamaran akan mengesankan profesionalitas dalam diri kita.

b. Daftar Lampiran. Bagian ini ada di bagian isi. Dapat ditulis setelah identitas dan sebelum daftar kepribadian, kemampuan, dan keinginan atau ditulis setelah bagian tersebut (daftar kepribadian, kemampuan, dan keinginan.pen). Bagian ini memuat dokumen-dokumen pendukung yang berguna untuk menjadi "daftar bukti otentik" Surat Lamaran kita.

c. Daftar Pengalaman. Khusus bagi fresh graduate, agak susah menyebutkan pengalaman-pengalaman berkesan kita. Sebagai mahasiswa, sertifikat seminar dan/atau pelatihan bisa menjadi daya jual. Setelah uraian mengenai daftar kepribadian, kemampuan, dan keinginan, tidak ada salahnya sebutkan semua pengalaman akademik dan/atau nonakademik Rekan-rekan YANG MENDUKUNG SURAT LAMARAN. Untuk posisi Staff Legal, pengalaman sebagai peserta Legal Officer Training cukup bagus dicantumkan. Jangan gunakan pengalaman sebagai peserta pelatihan merawat bayi untuk posisi tersebut!

3. MUBAH: Meterai. Ada kontroversi mengenai bagian yang satu ini. Beberapa pihak mengharuskan Surat Lamaran dibubuhkan meterai Rp. 3.000,00 (tiga ribu rupiah) atau Rp. 6.000,00 (enam ribu rupiah), sedangkan beberapa pihak lainnya menolak pendapat tersebut. Alasan yang mengharuskan karena Surat Lamaran berisi hal-hal yang menyangkut kebenaran substansi. Dengan demikian, hal tersebut harus "diikat" dengan dibubuhkan meterai. Kelompok lain, termasuk saya, menolak hal tersebut. Bukankah Daftar Riwayat Hidup juga memuat hal serupa. Mengapa dalam Daftar Riwayat Hidup tidak dibubuhkan meterai? Oleh karena itu, untuk menyikapi hal ini bisa ditentukan sebagai berikut:

a. Jika disyaratkan harus disertai meterai, maka HARUS DIBUBUHKAN meterai.

b. Jika tidak disyaratkan dibubuhkan meterai, maka BOLEH TIDAK DIBUBUHKAN meterai.

Meterai tersebut dibubukan pada bagian atas nama terang bagian penutup dan digilas paraf atau tanda tangan kita.

4. MAKRUH: Pas foto. Disarankan tidak melampirkan foto di bagian Surat Lamaran. Tempat terbaik melampirkannya adalah terpisah ke dalam berkas tersendiri dan/atau dicantumkan ke dalam Daftar Riwayat Hidup.

5. HARAM: Gaji dan/atau Benefit yang Diharapkan. Bagian ini SANGAT TIDAK DIANJURKAN di dalam Surat Lamaran. Khususnya bagi fresh graduate, menjadi ironi bagi kita jika tanpa pengalaman kita berani mendikte perusahaan untuk memenuhi "keinginan" kita yang bersifat materiil. Demikian pula tidak dianjurkan "menuntun" perusahaan agar memenuhi suasana kerja yang kita harapkan, misalnya. Hal ini akan menyebabkan kita tersingkir dari bursa panggilan wawancara awal atau tes tertulis.

Hal lain yang harus diperhatikan dalam membuat Surat Lamaran adalah:

1. Surat Lamaran SEBAIKNYA diketik komputer dan berwarna huruf hitam.

2. Gunakan format A4, kecuali ditentukan lain atau demi keserasian dengan dokumen lain yang berformat folio.

3. Gunakan Arial atau Times New Roman, ukuran 11 atau 12, dan Line spacing minimal 1,5 point.

4. Perhatikan margin. Saya sarankan minimal Atas-Kiri-Kanan-Bawah=2-3-2-2 (dalam sentimeter).

5. Baca ulang sebelum dicetak (print). Usahakan tidak ada salah tulis, terutama nama, alamat, dan kontak (surat elektronik dan/atau handphone).

6. Gunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar, kecuali diminta menggunakan bahasa Inggris.

7. Rumus DeSi PaJel (Detail, Singkat, Padat, dan Jelas).

8. Jangan lebih dari 2 (dua) lembar.

9. Jangan biarkan Surat Lamaran lusuh, kotor, atau ternod tinta cetak.

10. JANGAN LUPA BERDOA (Walau di poin kesepuluh bagian ini menempati hal-hal terawal sekaligus terakhir dari langkah kita menyusun Surat Lamaran).

Kelima poin "hukum" ditambah sepuluh hal di atas inilah yang saya sebut TERBATAS di atas. Sepanjang memenuhi ketentuan di atas, seorang pelamar bebas berkreasi dengan hal-hal positif, seperti permainan kata, tipografi, dan sebagainya.

Lalu, bagaimana dengan Daftar Riwayat Hidup atau Curriculum Vitae?

Secara sederhana, Daftar Riwayat Hidup adalah sebuah dokumen yang memuat rincian mengenai informasi seorang pelamar. Dokumen tersebut berisi banyak hal, mulai dari identitas pribadi sampai dengan karakter. Di bagian ini semua senjata dikerahkan. Jika dalam Surat Lamaran pendidikan hanya dimuat secara umum atau pokok, di bagian inilah kita harus menguraikannya. Demikian pula dengan pengalaman yang dimiliki. Daftar Riwayat Hidup dalam bahasa saya adalah "the second bullet to kill your boss" karena peluru pertama kita adalah Surat Lamaran. Alasannya sangat simpel: jika tim HRD atau panitia seleksi terpesona dengan Daftar Riwayat Hidup kita, maka peluang besar tahap berikutnya bisa kita miliki. Dokumen ini menjadi "beking" bagi Surat Lamaran kita, terutama jika Surat Lamaran "agak kacau" dari sisi artistik.

Ada banyak hal yang bisa diuraikan dalam Daftar Riwayat Hidup. Hal-hal dimaksud adalah:

1. Identitas Pelamar. Sebutkan siapa nama kita, tempat tanggal lahir, jenis kelamin, agama, kontak, situs informatif tambahan (sosial media pelamar kerja), hobi, dan status perkawinan.

2. Uraian Pendidikan. Bagian ini dibedakan menjadi dua, yaitu pendidikan formal berupa rincian pendidikan yang pernah kita tempuh mulai dari sekolah dasar sampai dengan saat ini dan pendidikan informal berupa kursus, pelatihan, seminar, dan sebagainya. Sebutkan secara rinci nama lembaga, tahun pendidikan, dan jangka waktunya.

3. Ujian Kompetensi. Bagian ini bertujuan menjelaskan secara pokok hal-hal yang pernah kita ikuti untuk mengukur kemampuan kita. Sebagai contoh, tes TOEIC, tes komputer, dan tes keahlian lainnya. Sebutkan nama lembaga yang mengadakan ujian kompetensi, waktu pelaksanaan, dan hasil yang diperoleh.

4. Pengalaman Organisasi. Tidak berbeda dengan dua bagian sebelumnya, cantumkan segala pengalaman organisasi yang kita miliki. Lengkap, mulai dari nama organisasi, masa keanggotaan, dan jabatan yang dimiliki.

5. Kemampuan Pendukung. Elemen ini antara lain meliputi kemampuan akademik (untuk hukum misalnya contract drafting atau legal aid), kemampuan bahasa, kemampuan teknologi (komputer, olah jaringan, dan sebagainya), dan kemampuan nonteknis berupa sifat-sifat yang mendukung karir kita (misal penuh motivasi, pekerja keras, dan teliti).

Format Daftar Riwayat Hidup "lebih longgar" daripada Surat Lamaran. Di bagian ini DISARANKAN kita mencantumkan pas foto terbaru. Saya sarankan cukup ukuran 3x4 saja. Selain itu, gunakan kreatifitas lebih luas dibandingkan Surat Lamaran. Kita bole bermain dengan warna-warni dan elemen variatif lainnya sepanjang memenuhi 4 ASAS: PRUDENSIAL, PROPORSIONAL, PROFESIONAL, dan PROSEDURAL. Berikut maksud keempat asas tersebut:

- Prudensial artinya bijak dalam menuangkan kreatifitas dan tidak menggunakan elemen-elemen yang "merusak kesan" kecuali dalam jumlah terbatas, semisal terlalu dominan warna merah untuk lamaran di bidang hukum yang identik dengan hitam putih.

- Proporsional berarti seimbang, artinya informasi dan variasi harus seimbang. Jangan pernak-pernik hiasan dan warna mengurangi informasi yang bisa ditangkap tim HRD. Saking banyak obyek gambar bundar sampai-sampai nama kita tertutup atau terpenggal beberapa huruf sehingga tidak terlihat jelas.

- Profesional artinya sejalan dengan profesi. Maksudnya, jangan kreatifitas yang kita tuangkan malah menyebabkan kesan tidak profesional diri kita di hadapan tim HRD yang membaca Daftar Riwayat Hidup kita. Harus diperhatikan komposisi warna, obyek gambar, tata letak antara kata dan gambar, dan sebagainya.

- Prosedural artinya sesuai dengan ketentuan atau prosedur. Jika tidak disyaratkan, kita bisa menggunakan ragam Daftar Riwayat Hidup yang menarik dan artistik. Akan tetapi, jika disyaratkan dengan model tertentu, jangan coba-coba berkreatifitas menantang ketentuan tersebut jika tidak ingin dicoret dari daftar panggilan wawancara awal.

Demikianlah hal-hal yang harus diperhatikan dalam membuat dan menyusun Surat Lamaran dan Daftar Riwayat Hidup. Berikut ini saya bagikan contoh-contoh Surat Lamaran dan Daftar Riwayat Hidup versi Hukum Hakam Hakim yang selama ini digunakan dan akan digunakan untuk keperluan administrasi lowongan kerja.

A. Contoh Surat Lamaran
Contoh Surat Lamaran 01
Contoh Surat Lamaran 02

B. Contoh Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae)
Blangko - Daftar Riwayat Hidup 01
Blangko - Daftar Riwayat Hidup 02
Format Daftar Riwayat Hidup 01
Format Daftar Riwayat Hiudp 02
Format Daftar Riwayat Hidup 03
Format Daftar Riwayat Hidup 04
Format Daftar Riwayat Hidup 05

C. Contoh Surat Lamaran dan Daftar Riwayat Hidup On the Practice
Format Surat Lamaran & CV Posisi Staf Administrasi
Format Surat Lamaran & CV Posisi Management Trainee (Dengan Contoh Kesalahan)

D. Contoh Surat Lamaran dan Daftar Riwayat Hidup versi Job Fair (Bursa Kerja)
Contoh Surat Lamaran versi Job Fair (Bursa Kerja) 01
Contoh Surat Lamaran versi Job Fair (Bursa Kerja) 02
Contoh Surat Lamaran versi Job Fair (Bursa Kerja) 03
Contoh Daftar Riwayat Hidup versi Job Fair (Bursa Kerja) 01
Contoh Daftar Riwayat Hidup versi Job Fair (Bursa Kerja) 02

E. Kumpulan Contoh Surat Lamaran dan Daftar Riwayat Hidup versi Hukum Hakam Hakim
Kumpulan Contoh Surat Lamaran & CV

Sebelum saya tutup artikel ini, mari kita bertanya: "Sudah siapkah kita menerapkan apa yang kita pelajari hari ini?" Sampai jumpa!

Sumber Referensi:

1. J. Gemilang, Selamat! Kamu Diterima! Tips Trik Dahsyat Lolos Tes Wawancara Kerja, Mantra Books, Yogyakarta, Cetakan Pertama Tahun 2013.

2. Lisa Miranda, Jurus Jitu Lolos Seleksi Kerja di Bank, Araska, Yogyakarta, Cetakan Pertama Edisi Revisi Tahun 2012.

Sumber Gambar: Fanfop.com - Let's Write Something...

KLIK SELENGKAPNYA →